1.参加人力资源工作规划，做好年度及日常工作打算；
2.基于业务部门需要，独立发展人员的招聘和提拔、激励规划设计与落地；
3.协同业务部门发展各项培训工作，共同集团培训部在海表部门执行落地各项培训项目；
4.关注员工状态，维持与员工持续的沟通与反；
5.梳理发现海表分公司HR运作中的问题微风险，并跟进解决落实；
6.梳理和美满各项HR造度流程，匹配公司整体治理及业务发展必要。
职位要求：
1.丰硕的BP经验，有相对成熟的海表事业部较全面治理实际（多面手），求实和规划能力强；2.熟悉欧美等蓬勃国度劳动合规经验；拥有海表团队招聘、薪酬、查核、组织治理的经验；
3.说话和协调能力要强；英语口语纯熟，如有二表是加分项；
4.能解决业务索求期（创业阶段）的急剧响应和抗压能力；
5.有肯定的成长性，有激情、有设法
深公网安登记证字第44030402003164号
／深公网安登记证字第 4403101000505 号